【人事評価】「P-TH人事評価システム」の口コミ・評判は？既存の人事評価をそのまま活用してスムーズな導入を実現！

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P-TH人事評価システムでは、新しいソフトの導入やシステムの構築を行うことは致しません。
今ご利用中の人事評価制度をそっくりそのままWEBシステム化！
新しいことを覚える手間が不要で、導入時の手間要らず。
その上、面倒な手作業は大幅削減できますので、運用はかなり便利になります。

P-TH人事評価システムができること

人事評価のシステム化を検討するきっかけは、何でしょうか？
・紙ベースなので、手間がかかるし管理が大変。
・パターンごとにいくつもの集計が必須。膨大な時間がかかる。
・評価業務に時間が取られ、面談に時間が割けない。
おおよそ、このような理由となっています。
つまり、現在使用している人事評価の流れそのものを変更したいわけではなく、希望しているのは「よりスムーズにすること」、それだけ。
「では、今お使いの人事評価制度をそのままシステム化すればいいじゃない？」と考えたのが、P-TH人事評価システム。
操作方法が変わらないため、導入のための講習会を開く必要がなく、導入がスムーズです。
もちろん、システム化することで集計や分析は自動化。評価業務の負担は大幅に軽減されます。
面談など、コミュニケーションに時間を割くことができるようになりますよ。

P-TH人事評価システムの内容と使い方

人事評価で得られたデータには大きな価値があるにも関わらず、紙ベースや人手による管理では活用することができません。
そこで利用して欲しいのが、P-TH人事評価システム。
見た目は変えることなく、効果は即実感できる作りとなっています。

P-TH人事評価システム導入の流れ

P-TH人事評価システムの導入は、評価シートの内容により前後しますが、約4ヶ月となっています。企業様自身で行って頂くことも可能です。
詳細を確認したい場合には、体験版もご利用頂けます。
また、評価制度自体がない場合には、新構築もできますので、まずはお問い合わせください。