【人事評価】「マーサージャパン」の口コミ・評価は？勝ち残るには、マーサージャパンの組織人事変革コンサルティング！

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マーサージャパンは、経営課題の解決を目的とするグローバル・コンサルティング・ファーム。
これから訪れるタレントイズムの時代、勝ち残りたいならマーサーの組織人事変革コンサルティングは有効です。

マーサージャパンの目指す人事変革とは

現代の企業はどこも、組織や人事の最適化を行いながら、グリーバル展開について考え、さらには成長もし続けなければならない……と、非常に多くの課題を突き付けられている状態。これまでになく、経営課題は多大で難しいものとなっています。
そこでマーサージャパンは、戦略・組織・人事を統合して考える「経営視点」にて、企業ごとに合わせた最適なコンサルティングをご提供。
また同時に、マーサージャパンの持つグローバルネットワークを駆使した最先端ソリューションにより、組織と人材マネジメントの変革をも支援しています。

よく寄せられるご質問について

・リーダーとなれる人材が育たず、困っています……。
マーサージャパンに蓄積されたビジネスモデルのデータを元に、どのような人材が必要とされているのかを特定。
パターン毎のトレーニングソリューションの構築と実施を支援し、最適な人材の育成を行います。

・社員の状況把握をスピーディに行いたいのですが……。
システムの分析ツールはオンラインで管理されていますので、社員のおかれているリアルタイムな状況を瞬時に表示。把握することが可能です。
またこのツールは、事業戦略の作成時にも活躍します。
例えば、あるスキルと能力を必要としている場合に、最適な人材をすぐに見つけ出すことができるのです。

サービスの流れについて

まずは戦術を練り、そこから企業ごとのマネジメントシステムを構築します。
構築後は人事情報システムを作り上げ、運用へ。
運用がスタートしても終了ではありません。
その後も、適宜マネジメントシステムに戻って修正を行い、ニーズに合わせた最適なコンサルティングを行います。

マーサージャパンの口コミ・評判・体験談

非常に画期的な人事システムでありました。（30代・男性）

組織変化に対応するヒトこと企業の資産とする考え方に納得するような形で、今、経営課題を解決する鍵はヒトにあることとする中で、ヒトの潜在能力を最大限に引き出すために組織・人材マネジメントのイノベーションを実現することをモットーとされているのが、マーサージャパンの強みであると思いました。人を基本的な資産として考える中で、どのように社内で人事改革を行っていくか、生産性が見込めない部署については、どのように変革を指導を行っていくかと言う基本的な枠組みを示して頂けたのも、マーサージャパンの組織・人事変革コンサルティングのお陰でありました。組織を大きく改編して、部署毎に細分化していたのを統合できたのもマーサージャパンの指導があったからこそであると思います。

経営戦略が非常に重要であることを身をもって体感できました。（30代・男性）

マーサージャパンでは非常に多岐における業務の中で非常に確立された業務を展開してくれる起業であります。私は、人事改革を思い描く中でマーサージャパンにご相談させて頂いて正解でありました。マーサージャパンが展開される、次世代組織人事変革コンサルとしまして、数多くのクライアントを支援してきた経験の中での豊富なデータ・情報、優れたソリューションを活用し、クライアントが新たに迎えるタレントイズムの時代を勝ち残るための支援を行ってくださると言う内容でありましたので、依頼させて頂いた所、非常にタイムリーな人事評価システムを構築して頂くことに成功しました。今までは社員の動向等は主管課長に聞いたり、面談でしか把握することができませんでしたが、非常に画期的な人事管理システムを構築して頂くにあたり一人一人の心情把握が非常に容易となりました。