【人事評価】「Geppo」の口コミ・評価は？タイミングを逃さず、従業員のお悩みを即理解・即解決！

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従業員が定着せず、求人に追われる会社は少なくありません。
そのようなお悩みを解決するための最短ルートは「定着しない理由」を探ること。
「Geppo(ゲッポウ)」を導入して、調査も分析も、すべて代行してもらいましょう！

Geppoができること

Geppoとは、従業員のコンディションをいち早く把握するツールのこと。
サイバーエージェント運用の実績ある組織診断テクノロジーを基盤とし、リクルートの人材事業ノウハウを融合することで、より洗練された、使いやすい組織サーベイとなりました。
Geppoを活用して従業員の抱えるあらゆる問題の見える化を実現すれば、ストレスフリーな働き方改善が行えますよ。

Geppoの内容と使い方

Geppoは、毎月1回、たった3問のアンケートを実施します。
問われるのは、「仕事満足度」「人間関係」「健康」について。
3問ながら、退職や休職の兆しをしっかりと導き出せる内容となっています。
回答に要する時間は1分程度。従業員の負担となることはありません。
事実、どちらの導入先においても、高い回答率を実現しています。

では管理者は、Geppoから得られたデータを、どのように活用していけばいいのでしょうか。
Geppoでは、得られたデータを単に収集するだけでなく、さまざまな解析を行い、変化の起こっている従業員を瞬時に割り出すなど、即活用できる状態で管理者に届けられます。
つまり管理者は、人事という負荷の高い作業から解放されながらも、「兆し」の見られる従業員に対し、素早く適切なフォローを行うことができるようになるわけです。

Geppo導入の流れ

まずは、資料請求を行います。
ご納得頂けたらお申込書を提出。アカウントが発行されますのでログインしてください。
ログイン後は、組織一覧や従業員一覧を登録するだけでOK。
サービスのご利用が可能となります。
ちなみにGeppoは、PCやスマホだけでなく、ガラケーでもアンケート回答が可能です。